Fokus auf die Gruppe

Team Building & Team Events

Wenn es nicht Standard werden soll

Wenn es darum geht, dass es etwas Besonderes werden soll

Jedes Team Building, wie auch Team Event hat bei uns ein Thema. Dieses zieht sich durch die gesamte Planung. Fokus ist der einzelne Teilnehmer, die Gruppe und Ihre Unternehmensziele. 

Wenn es darum geht zusammen zu wachsen

Zusammenzuwachsen und zusammen zu wachsen gehören zusammen. Daher schauen wir immer, dass aus Gruppen Teams werden und  diese Teams dann zu besseren Teams werden. 

Wenn es darum geht, einen (neuen) Startpunkt zu setzen

Jeder Rückblick ist immer auch ein Vergleich zum Jetzt und damit ein neuer Ausblick. Gutes behalten und alles andere weiter verbessern. Dieses simple Prinzip macht aus einem guten ein hervorragendes Team.

Wenn es darum geht, nicht nach Standard zu verfahren.

Wenn Sie und Ihr Unternehmen sich nicht als Standardunternehmen sehen, warum sollte dann Ihre Teammaßnahme Standard werden? Dieses Tool ist ein sehr wichtiger Teil Ihrer Personalentwicklungsstrategie. Setzen Sie es es gezielt ein.

Teamaktionen mit Fokus auf
Motivation, Lernen und zusammen/-/wachsen

Minigolf & Biergarten –
Bitte nicht?

Oder eine gemeinsame Flossfahrt oder Bogenschießen entlocken Ihnen und Ihrem Team nur ein Gähnen? Dann sind wir die richtigen Anbieter. Wir gehen davon aus, dass Sie einen ganz besonderen Tag für Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte planen, wo Sie Ihre Wertschätzung und Dankbarkeit zeigen möchten aber auch gleichzeitig ein gemeinsames Erleben und Verbinden schaffen wollen. Das ganze unter einem speziellen Ziel, dass Ihr Unternehmen anstrebt. Ob es nun das Thema Agilität, Innovation, Führungskompetenzen oder ähnliche Themen geht, wir unterstützen Sie dabei. Unsere Planung kann von einem einem Tag bis fünf Tage z.B. als Strategie- oder Kultur-Workshop gehen.

Lassen Sie uns sprechen und schauen, wie ein perfekter Tag für Sie und Ihre Mitarbeiter aussehen kann.

Wie es Ihnen hilft:

Zusammen /-/ Wachsen

Ob Ihr Team neu ist, Sie neu als Führungskraft auftreten oder es sich um ein virtuelles Team handelt; ob es sich um einen Projektauftakt oder Ende einer wichtigen Etappe handelt: die Gründe sind vielfältig, warum eine Gruppe von Menschen zusammen-wachsen muss. Wird dieser Schritt aber nicht beachtet, kostet es später einige Anstrengung dies wieder auszugleichen. Wie es in den asiatischen Kulturen bereits seit Jahrhunderten als fester Bestandteil integriert: Erst kommt die Begegnung von Mensch zu Mensch und dann alles andere. 

Mitarbeiterbindung & Arbeitgeberattraktivität

Gerade heute in Zeiten von Fachkräftemangel ist es für Unternehmen nahezu überlebenswichtig qualifiziertes Personal  anzusprechen und zu halten. Handeln kommt immer vor Worten und so sind Team Building und Team Event Maßnahmen viel überzeugender als ein schöner Slogan oder eine perfekt verfasste Unternehmensanzeige. Hier können Sie im Handeln zeigen, worauf Sie als Unternehmen Wert legen und Ihre Mitarbeiter erzählen lassen, warum es sich lohnt für Sie zu arbeiten.

Mitarbeitermotivation

Mitarbeitermotivation ist mehr als Gehalt und eine sichere Arbeit. Soviel ist heute den meisten Unternehmen klar. Auch ist mittlerweile anerkannt, dass Gehalt alleine noch keine Bestleistung garantiert. Vielmehr ist Geld nur ein Mittel zur individuellen Selbstbelohnung vom Mitarbeiter für den Mitarbeiter. Somit ist es wichtig aber nicht entscheidend. Ein großer Fokus für Mitarbeitermotivation ist das Arbeitsklima untereinander. Das Arbeitsklima steigt, wenn Menschen nicht nur E-Mail Adressen sind, sondern ein Gesicht und eine Geschichte bekommen und gemeinsame Geschichten geschaffen werden. Hier braucht es ein gezieltes und auch gewolltes Zusammenführen der Menschen und einen Rahmen der dies möglich macht. 

Wertschätzung

Ein gutes Gehalt ist Wertschätzung. Eine freundliche Dankes-Mail ebenfalls. Doch wann wird Wertschätzung bewusst und nachhaltig wahrgenommen? In symbolhaften Handlungen! Ob Sie sagen, dass Sie einen Kollegen wertschätzen oder ihm stattdessen lieber einen Kaffee mitbringen, wenn er gerade nicht vom Arbeitsplatz weg kann, macht einen gewaltigen Unterschied. Eine Team-Building Maßnahme oder ein Team-Event haben einen sehr starken Wirkungscharakter in Abhängigkeit, ob sichtbar wird, dass Sie sich Zeit, Energie und Aufmerksamkeit und (ja auch) Liebe investiert haben. Daher entscheiden Sie selbst, wie Ihre Botschaft lauten soll. Gerne helfen wir dabei, denn wenn Sie schon eine wichtige Botschaft haben, dann lassen Sie uns gemeinsam schauen, dass diese auch ankommt.

Neue Ziele setzen

Ein Team-Building oder Team_Event sind immer auch ein Anhalten, ein Zurückschauen, eine Würdigung des Erreichten und ….ein Blick nach vorn. Das sollte nicht ausbleiben, denn nur so ensteht ein ganzheitliches Bild. Neugier schaffen und Motivation wecken für den nächsten gemeinsamen Schritt, dabei wollen wir helfen und Sie unterstützen.

Wer wir sind:

Wir sind ein Team von erfahrenen Coaches, Trainer und Mediatoren in Kooperation mit Special Event Planer. Wir glauben daran, dass ein gemeinsamer Bar- oder Restaurantbesuch, Minigolf oder  Biergarten o.ä. sicherlich Spaß bringen aber keinen wirklichen Einfluss auf die Unternehmensziele hat. Aus diesem Grund stellen wir ganz spezielle, thematische Programme zusammen, die unter einem spezifischen Motto Teams zusammenführen. 

Der Ansatz dahinter:

Unsere Personalentwicklungsmaßnahmen sind alles nur nicht Standard. Wir konzentrieren uns unter einem bestimmten Thema auf vier Schwerpunkte:

Lernen: Spezifische Lernziele pädagogisch nachhaltig.
Training: Vom Wissen ins Tun kommen.
Wachsen: Zusammen zu wachsen und zusammenwachsen.
Entertainment: Lernen und zusammenwachsen geht am leichtesten, wenn man Spaß dabei hat.

Wir passen die Gewichtung jederzeit gerne Ihren Anforderungen an.

 

Aufteilung Team Building

Der Fokus ist hier vorrangig darauf gelegt, Mitarbeiter „zusammenzuschweißen“. Die Gruppe soll ein verbessertes Teamgefühl entwickeln, Verständnis für den Wert der Teamarbeit aber auch den Beitrag des Einzelnen schätzen lernen. Und zudem gibt es ein spezifisches Thema in das Ihr Team eingeführt wird. Folgende Themen stehen derzeit zur Auswahl:

1. „Innovation und Agilität – Unser Einfluss auf Morgen und der Einfluss von Morgen auf uns“
2. „High Performance Teams – Warum TOP Leistung erlernbar ist“
3. „Führen unter Stresssituationen (Nur für Führungskräfte!)“
4. „Teamauftakt – Einer für alle und alle für Einen“.

Anpassung der Schwerpunkte ist jederzeit möglich.

Aufteilung Team Event

Hier ist der Fokus, dass die Teilnehmer einen sowohl spannenden, lehrreichen, aber auch unterhaltsamen, gemeinsamen Tag haben. Es werden 2-3 Kernbotschaften gesetzt, die von angenehm bis aufregend verpackt in einem besonderen Szenario daherkommen. Die Teilnehmer lernen weiterhin, wie wichtig es ist, dass jeder seinen Beitrag leistet und das die Gruppe nur gemeinsam stark ist. Folgende Themen stehen aktuell zur Auswahl:

1.“Führung und Team – Führen und führen lassen“
2.“Vertrauen in Teamarbeit – Nur gemeinsam können wir stark sein“
3.“Selbstmanagement – Warum ICH das wichtigste Teammitglied bin“.

Anpassung der Schwerpunkte ist jederzeit möglich.

Ihre Auswahl

Team Building

Egal ob reine Führungskräfte, nur das Team oder Team und Führungskraft: Der Fokus ist auf zusammen-wachsen. Gemeint ist das Verbindende, wie das gemeinsame Erarbeiten eines Themas, dass für Ihr Unternehmen relevant ist.   

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Team Event

Ob nur für Ihr Team oder zusammen mit der Führungskraft und Team: Wir sprechen gemeinsam über den Fokus, so dass es ein Erlebnis wird, dass sich für Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen gelohnt hat.   

Führungskräfte Event

Hier beginnt die hohe Kunst. Hier ist der Fokus Führungskräften einen neuen Rahmen zu geben indem man den alten und gewohnten Rahmen verlässt.
Dann gilt es die Führungskräfte neue Perspektive durch direktes Handeln zu geben. Dies alles unter einem gemeinsam vereinbarten Ziel.

Was braucht Ihr Unternehmen?
Lassen Sie uns gemeinsam schauen.

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